今天，全球杰出雇主研究机构顶级雇主协会正式公布了备受瞩目的“2023年中国杰出雇主”名单。奇瑞捷豹路虎汽车有限公司（以下简称“奇瑞捷虎路虎”）凭借其在企业文化、人才培养等十个维度的卓越表现，再次被评为“中国杰出雇主”。值得一提的是，这是奇瑞捷豹路虎第四次将这一荣誉收入囊中。
作为世界上有影响力和权威的认证项目，“杰出雇主”坚持全球统一的认证标准和严格的研究流程，涵盖人力资源六个领域的20个主题。刚刚过去的2022年充满了不确定性。赢得这一荣誉更是难能可贵。杰出雇主研究所首席执行官大卫·普林克先生表示：“在非常时期，个人和组织的最佳方面往往会受到启发。中国的优秀雇主表现出对员工个人发展和整体福祉的关注，并积极创造更好的工作环境，取得了明显的成就。”
在过去的十年中，奇瑞捷豹路虎不断巩固其企业文化的基石，专注于企业和员工的未来发展需求，实施有效的人才战略，并更加致力于与员工共同成长，共享企业发展成果。奇瑞捷豹路虎代理总裁薄思彤，他表示：“奇瑞捷豹路虎秉承‘客户至上、以人为本、专业尽职、协同高效、激情进取’的核心价值观，坚持人才体系建设，在工作环境、福利、职业发展和企业文化管理等方方面面关爱员工，使企业快速发展。”
奇瑞捷豹路虎“2023中国杰出雇主”奖杯和证书
优秀文化为发展奠定坚实基础
文化是激活企业内生动力的关键。优秀的企业文化为奇瑞捷豹路虎提供了充足的精神动力。每年定期举办的独具特色的家庭日、运动会、集体婚礼和“文化月”不仅增强了员工的融入感和归属感，塑造了一种温暖、积极、高度参与的企业文化，也向更多员工传播和深化了奇瑞捷豹路虎的价值观。未来，奇瑞捷豹路虎将通过开展文化讲堂、文化领导力研讨会和员工敬业度调查等活动，继续推动企业文化的建设和实施，不断增强公司的软实力，使组织更加高效和灵活。
前瞻性人才战略赋能未来
多次获得“中国杰出雇主”认证的奇瑞捷豹路虎非常重视人才队伍的建设和培养，高度关注员工的职业发展。凭借对未来人才发展需求的洞察，奇瑞捷豹路虎不断吸引和存储行业内的优秀人才和新势力。它不仅每年投入大量人力物力，开展为期一年的研究生培养项目和为期三年的中英现代学徒计划，还积极加强企业与学校的深度融合，为社会培养和输送适合新时代要求的汽车人才。致力于学习型组织的建设，奇瑞捷豹路虎还构建了独特的学习和发展系统LEAD，推出了一个适应后疫情时代的自我驱动的“CJLR学校”，并通过创新挑战赛、内部培训师竞赛、，内部培训师招聘和其他丰富多样的活动。
共享价值让关爱更温暖
奇瑞捷豹路虎秉承“共享价值”理念，深谙合作共赢之道。奇瑞捷豹路虎在与客户、供应商和其他业务合作伙伴共同发展的同时，为员工提供福利，巩固并延续其卓越的人才资源，并最终回馈企业的长期发展，从而创造更大的经济和社会效益。
2022年春季疫情中断期间，奇瑞捷豹路虎安慰了所有受影响的员工，比如为住在上海的员工发放物资包，关爱常熟工厂生产线上坚守岗位的员工。奇瑞捷豹路虎送来的温暖也鼓舞了工作热情，凝聚力确保了生产经营工作有序开展。不断改进人体工程学，培训员工获得AHA（美国心脏协会）急救员认证，以及员工援助计划（EAP）为员工及其直系亲属提供免费心理健康护理，所有这些都密切关注员工的健康和安全，也反映了奇瑞捷豹路虎的企业温度。
正如奇瑞捷豹路虎执行副总裁、捷豹路虎中国和奇瑞捷豹路虎联合营销、销售和服务组织执行副总裁马振山一样，他表示：“员工是奇瑞捷豹路虎最宝贵的资产，是企业未来发展的基础。奇瑞捷豹路虎将继续坚持自己的使命和价值观，让员工在优秀的人才成长体系中实现自我价值，促进企业的蓬勃发展。”，奇瑞捷豹路虎还将创造更多优质的产品和服务，并更好地履行其向中国市场提供全球优质产品和服务的承诺。
