今天是母亲节。这是母亲们得到祝福的日子，但也是许多妇女感到痛苦的日子。你周围的人都在说是时候生孩子了，但很少有人问你为什么没有孩子？虽然社会的快速发展给你带来了很多机会，但你从什么时候开始害怕当母亲了？
现代中国女性的劳动参与率在60%以上，居世界首位，远远高于世界女性劳动参与率的平均水平（48.5%）。然而，在权威机构的调查中，超过60%的中国职业女性受到生育问题的困扰。他们在考虑职业和家庭的同时承受着巨大的压力，甚至被迫在“生存还是毁灭”中做出选择。
为了打破因出生差异造成的职场歧视，2021 4月1日，沃尔沃汽车正式推出了男女员工共享的24周带薪育儿假福利，惠及全球40000多名员工。截至今年3月31日，沃尔沃汽车全球已有160人享受这项福利政策，其中70%为男性员工。仅在中国，就有83人休带薪育儿假，其中包括78名男性员工。沃尔沃汽车公司的员工，无论男女，都有权享受24周的带薪育儿假，以促进父母分担育儿责任，使女性能够更好地平衡家庭和生活，不再担心因“母亲”身份和作为母亲而受到职业发展的限制。
事业和家庭不应该进退两难
“母亲”这个词的伟大之处来自于无微不至的母爱。此外，由于女性要成为母亲必须经历各种身体不适和心理压力，尤其是分娩的痛苦，许多人说婴儿的出生日是母亲受苦的日子。分娩后，母亲必须承担大部分育儿责任，尤其是在哺乳期。不规律的睡眠和过度工作会给女性带来紧张和焦虑，导致许多女性产后抑郁，长期影响身心健康。
事实上，与分娩相比，它也给工作场所的女性带来了许多不平等。例如，由于怀孕和育儿而被迫“缺席”工作场所，不仅成为女性职业发展的一大障碍，也成为求职现场对女性的就业歧视。面对这种不平等，研究表明，超过60%的女性认为养育下一代是她们职业发展中难以跨越的障碍，而持相同观点的男性不到30%。各种因素的结合使许多女孩害怕成为母亲。随着多胞胎政策的实施，一些已经成为母亲的职业女性在晋升、加薪和跳槽的过程中也受到很大的阻力。
沃尔沃汽车认为，当女性的产假远高于男性的陪产假时，女性在求职领域很容易处于劣势。只有男女平等享受育儿假，才能从根本上扭转这种差异，促进工作场所的平等权利。沃尔沃汽车希望树立这样一种观念，即孩子的出生是一个需要父母双方共同努力的过程。男女共享育儿假可以鼓励父母分担育儿责任。作为一家坚持“以人为本”价值观的企业，沃尔沃汽车始终以男女员工比例相等为目标。带薪育儿假政策实施后，越来越多的员工积极邀请家人和朋友加入沃尔沃，并以实际行动对此政策做出了热烈回应。
让“母亲”的角色为生活锦上添花
长期以来，北欧国家在男女平等权利方面一直处于世界前列。在许多北欧国家，女性占政府高级官员的一半以上，许多女性担任政府部长甚至总理。在瑞典，沃尔沃汽车始终支持优秀女性加入管理层，积极实施男女分担育儿责任，率先打破僵局，将这一员工政策推广到全球所有沃尔沃汽车员工，并在工作场所和育儿方面为男女提供同等的机会。
在工作场所，沃尔沃汽车公司的男女员工享有相同的24周育儿假。这样，女性员工就不必担心因生育而离职对职业发展的影响，也不必在晋升和加薪方面受到不同对待，从而摆脱职业发展中的顾虑，真正实现自我价值而不受干扰。沃尔沃打破了“男性负责外部，女性负责内部”的传统观点，也为男性员工提供了承担更多家庭责任的机会。通过男女共同承担育儿责任，可以减轻配偶独自抚养子女的压力，为子女创造一个完整健康的成长环境。
沃尔沃汽车的全球带薪育儿假政策不仅可以为家庭创造价值，还可以造福整个社会。当越来越多的企业加入进来，所有父母都能得到平等的支持，以平衡职业和家庭的需求，工作场所的性别歧视就能更快地消除。不可否认，这一政策在实施过程中必然会给企业带来更高的劳动力成本，但沃尔沃汽车仍在全球坚决推动这一政策的实施，这是沃尔沃汽车以人为本品牌理念的最佳诠释。
沃尔沃汽车通过男女共享带薪育儿假的政策，以实际行动倡导平等健康的社会氛围，让职场女性有平等的职业发展机会，构建和谐的亲子关系，共同养育子女，让女性有权做出充分的选择，让你不再害怕成为母亲
